劳动争议 （2018）京02民终2029号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华中汽车中心同意支付赵晓颜2017年2月1日至2月28日工资1890元，法院对此不持异议。关于劳动关系的解除，华中汽车中心先是主张双方劳动关系存续，后又主张赵晓颜擅自离职，视为以行为向单位提出解除，华中汽车中心作为用人单位，对劳动者负有管理职责，但未能对其单位前后不一致的陈述作出合理解释，法院不予采信。赵晓颜主张2017年3月15日双方因工资问题产生争议，其向华中汽车中心提出离职，并于3月16日申请仲裁，以华中汽车中心拖欠销售奖金且未足额支付工资为由要求解除劳动关系的经济补偿金，法院对此解除行为予以确认；华中汽车中心2016年11月之后未再发放奖金，赵晓颜部分月份的工资数额低于北京市最低工资标准，符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿的情形。《北京市工资支付规定》第十三条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”，华中汽车中心未提交赵晓颜工资支付记录表，对此应承担举证不能的不利后果；赵晓颜提交的订车协议、销售确认单复印件不足以证明其主张的奖

北京华中汽车服务中心与赵晓颜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2029号上诉人（原审被告）：北京华中汽车服务中心，住所地北京市丰台区南三环东路**号。法定代表人：殷富强，总经理。委托诉讼代理人：张福刚，北京市柴傅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵晓颜，女，1988年7月25日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：许友，北京兴展律师事务所律师。上诉人北京华中汽车服务中心（以下简称华中汽车中心）……