劳动争议 （2021）渝05民终1966号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，舒世力上诉称其于2019年5月30日申请仲裁主张了工伤待遇及工伤治疗的相关费用，故仲裁时效中断，其在本案的诉讼请求并未超过仲裁时效。本院认为，根据前述法律之规定，舒世力主张的停工留薪期工资及鉴定期间生活津贴均系工资报酬性质，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；舒世力主张的一次性伤残就业补助金需以解除或者终止劳动合同为前提，故亦应当在终止劳动关系一年内提出。本案中，舒世力与綦江锻造公司的劳动关系于舒世
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，舒
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)渝05民终1966号上诉人（原审原告）：舒世力，男，汉族，1966年3月4日出生，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）：綦江齿轮传动有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道桥河解放路666号，统一社会信用代码91500222745324552X。法定代表人：王学智，职务董事长。委托诉讼代理人：崔建芳，重庆学苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔丽巍，重……