（2013）深中法劳终字第1783号

萧海彦与华源轩公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于支付经济补偿金3500元的问题。萧海彦主张华源轩公司支付仲裁终止劳动合同期间的经济补偿金3500元，因该主张没有经过劳动仲裁程序，原审对该问题不予处理符合法律规定，本院予以维持。关于支付加班工资8369元的问题。根据华源轩公司提交的萧海彦2010年10月至2012年8月的工资单，可以看出计发加班工资基数标准，华源轩公司按照该标准计发萧海彦的加班工资，该工资表亦经萧海彦签名确认。因华源轩公司给萧海彦计发加班工资基数标准并不低于最低工资标准，结合萧海彦对工资单已签名认可的事实，本院认定华源轩公司已足额支付萧海彦2010年10月至2012年8月期间的加班工资。对于萧海彦2012年9月份加班工资，在华源轩公司作为用人单位未能提交考勤记录的情况下，原审结合萧海彦离职前十二个月的平均加班工资759.5元的事实，判决华源轩公司支付萧海彦2010年9月份加班工资759.5元并无不当，本院予以维持。萧海彦主张工作期间加班工资的超出部分没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人萧海彦的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定

萧海彦与华源轩公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于支付经济补偿金3500元的问题。萧海彦主张华源轩公司支付仲裁终止劳动合同期间的经济补偿金3500元，因该主张没有经过劳动仲裁程序，原审对该问题不予处理符合法律规定，本院予以维持。关于支付加班工资8369元的问题。根据华源轩公司提交的萧海彦2010年10月至2012年8月的工资单，可以看出计发加班工资基数标准，华源轩公司按照该标准计发萧海彦的加班工资，该工资表亦经萧海彦签名确认。因华源轩公司给萧海彦计发加班工资基数标准并不低于最低工资标准，结合萧海彦对工资单已签名认可的事实，本院认定华源轩公司已足额支付萧海彦2010年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1783号上诉人（原审原告）萧海彦。被上诉人（原审被告）深圳市华源轩家具股份有限公司。法定代表人黄溪元，总经理。委托代理人黄某某，系该公司行政。委托代理人李某某，系该公司行政。上诉人萧海彦因与被上诉人深圳市华源轩家具股份有限公司（以下简称华源轩公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第……