提供劳务者受害责任纠纷 （2021）渝04民终63号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第九条第二款规定，“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣以供给劳务本身为目的，受雇人只要提供了劳务，即使没有实现雇主想要的结果，雇主也应当支付劳务报酬。判断雇佣关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；雇员是否获得报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。虽然雇主与雇员在签订合同时具有平等性，一旦签订合同以后，雇主与雇员之间即具有了特定的管理与被管理、监督与被监督的关系，即具有隶属性关系，雇员应当在雇主的指示和监督管理下完成劳务，此有别于承揽合同中的承揽人、运输合同中的承运人只需依照合同的约定履行义务、相对人不能干预其提供劳务的方式和方法。《中华人民共和国合同法》第二百八十八条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。本案中，何泽规从事运输业务的车辆属其自有，并非由卫泽琼提供，车辆所需燃油也是由何泽规自行负责。在

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第九条第二款规定，“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣以供给劳务本身为目的，受雇人只要提供了劳务，即使没有实现雇主想要的结果，雇主也应当支付劳务报酬。判断雇佣关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；雇员是否获得报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。虽然雇主与雇员在签订合同时具有平等性，一旦签订合同以后，雇主与雇员之间即具有了特定的管理与被管理、监督与被监督的关系，即具有隶属性关系，

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝04民终63号上诉人（原审原告）：何泽规，男，1968年2月22日出生，土家族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：张玉金，重庆纵深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卫泽琼，女，1975年10月10日出生，苗族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：蔡成凤，重庆川东南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市黔江区九木堂装饰设计有限公司，住所地重庆……