劳动争议 （2017）鲁02民终6389号

丁昌慧系工伤，已构成伤残八级，康利莱公司应当依法支付丁昌慧工伤待遇。根据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工有权单方面解除与用人单位的劳动关系，故丁昌慧要求于2016年1月22日解除与康利莱公司的劳动关系，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故康利莱公司应当支付丁昌慧停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第37条之规定，劳动者解除与单位的劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，又根据《山东省贯彻实施办法》第29条第1款之规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付新发生的费用。”因康利莱公司系丁昌慧发生工伤之后为丁昌慧补缴的工伤保险，故一次性伤残补助金33000元(3000元/月×11个月)

丁昌慧系工伤，已构成伤残八级，康利莱公司应当依法支付丁昌慧工伤待遇。根据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工有权单方面解除与用人单位的劳动关系，故丁昌慧要求于2016年1月22日解除与康利莱公司的劳动关系，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故康利莱公司应当支付丁昌慧停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第37条之规定，劳动者解除与单位的劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，又根据《山东省

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6389号上诉人（原审被告）：青岛康利莱食品有限公司法定代表人：毕刘氏，经理。委托诉讼代理人：薛鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：丁昌慧上诉人青岛康利莱食品有限公司（以下简称康利莱公司）因与被上诉人丁昌慧劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初4260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月……