（2014）沪二中民三（民）终字第652号

徐铮该观点与法相悖，易买得公司每月均向徐铮发放全勤奖、补差津贴等款项，应视为徐铮工资的组成部分，故徐铮在职期间的工资（除2009年11月）已高于同期最低工资标准。且徐铮主张2012年11月的工资已经生效判决处理，故对其本案中再主张2012年11月的工资差额的诉请，法院不再处理。2009年11月易买得公司支付徐铮的工资扣除社保费用后，确低于该年度最低工资标准，经法院核算，应补足差额15.30元（960元-944.7元）。第二，2012年11月30日双方劳动关系终止后，至2013年1月16日徐铮收取劳动手册及退工单。易买得公司未在合理期限内办理退工手续，应赔偿徐铮相应损失。但徐铮主张在此期间实际损失3，150元，就此并未提供证据证明，故法院不予采信。易买得公司未就仲裁裁决提出异议，法院对仲裁裁决的赔偿金额予以维持。第三，徐铮就其主张试用期违约金和易买得公司发放乐扣乐扣茶杯的事实，并未提供证据加以证明，且无法律依据，法院难以支持。原审法院据此作出判决：一、自本判决生效之日起十日内，上海易买得超市有限公司支付徐铮2009年11月工资差额15.30元；二、自本判决生效之日起十日内，上海易买得超市

徐铮该观点与法相悖，易买得公司每月均向徐铮发放全勤奖、补差津贴等款项，应视为徐铮工资的组成部分，故徐铮在职期间的工资（除2009年11月）已高于同期最低工资标准。且徐铮主张2012年11月的工资已经生效判决处理，故对其本案中再主张2012年11月的工资差额的诉请，法院不再处理。2009年11月易买得公司支付徐铮的工资扣除社保费用后，确低于该年度最低工资标准，经法院核算，应补足差额15.30元（960元-944.7元）。第二，2012年11月30日双方劳动关系终止后，至2013年1月16日徐铮收取劳动手册及退工单。易买得公司未在合理期限内办理退工手续，应赔偿徐铮相应损失。但徐铮主张在此期间实际损

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第652号上诉人（原审原告）徐铮。委托代理人徐明林。被上诉人（原审被告）上海易买得超市有限公司。法定代表人文盛郁。委托代理人施芸芸。委托代理人刘晨。上诉人徐铮因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人徐铮的委托代理人徐明……