侵权责任纠纷 （2017）京02民终8781号

因侵权行为造成公民健康权、身体权受到伤害的，应该赔偿相关的经济损失，被侵权人所在单位承担垫付责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，德曼木业公司与金螳螂公司均称将工程分包，并非直接侵权人，但德曼木业公司未提供分包合同和具体的被分包单位，法院认定侵权人为德曼木业公司员工，德曼木业公司应该对该公司员工的职务行为承担赔偿责任；金螳螂公司虽提交了分包合同，但为何洪蓉颁发了工牌，法院认定何洪蓉为金螳螂公司员工，应该对该公司员工履职期间的受伤承担雇主责任。综上，何洪蓉可以选择德曼木业公司与金螳螂公司任何一方承担赔偿责任，本案中，何洪蓉主张直接侵权人所在单位德曼木业公司承担赔偿责任，金螳螂公司承担补充赔偿责任，于法无据，应该由德曼木业公司承担全部赔偿责任。何洪蓉对自身受伤没有过错，不能减免德曼木业公司的赔偿责任。关于何洪蓉的具体损失，法院结合双方证据

因侵权行为造成公民健康权、身体权受到伤害的，应该赔偿相关的经济损失，被侵权人所在单位承担垫付责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，德曼木业公司与金螳螂公司均称将工程分包，并非直接侵权人，但德曼木业公司未提供分包合同和具体的被分包单位，法院认定侵权人为德曼木业公司员工，德曼木业公司应该对该公司员工的职务行为承担赔偿责任；金螳螂公司虽提交了分包合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终8781号上诉人（原审被告）：东莞市德曼木业有限公司，住所地东莞市桥头镇大洲村大洲第一工业区东新路32号。法定代表人：付少东，总经理。委托诉讼代理人：李明宇，天津惠华律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵一卜，天津惠华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何洪蓉，女，1977年5月10日出生，汉族，个体工商户，住四川省华蓥市。委托诉讼代理人……