工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终3706号

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款以及《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，确认工伤职工的停工留薪期待遇应以劳动者实际工资收入为依据，且劳动者工资以其遭受事故伤害前12个月平均月工资予以确认。被上诉人二审提交的证据显示双方劳动关系存续期间，上诉人向被上诉人发放的工资实际高于劳动合同约定的数额可知，被上诉人的劳动报酬并非按照双方劳动合同约定的每月5000元执行，故对被上诉人所提交证据的证明力本院予以确认，但被上诉人提交的工资发放记录仅有数月，且每月数额均不一致，据此难以认定被上诉人遭受事故伤害前12个月平均月工资，故不采纳作为认定被上诉人月平均工资数额的依据。一审在据当事人所举证据难以查明被上诉人月平均工资数额的情形下，以社会平均工资为被上诉人停工留薪期待遇的计付依据，兼顾了双方当事人的利益，符合本案实际，本院予以确认，对上诉人主张按照劳动合同约定的5000元/月为计付依据的上诉意见，本院不予采纳。被上诉人因工伤住院接受治疗，护理费属住院期间产生的合理费用，用人单位应予支付。当事人未举证证明护理人员的收入状况，一审法院以护理行业工资标准支持被上诉人住院期间的护理费并无不当。根据《最高

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款以及《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，确认工伤职工的停工留薪期待遇应以劳动者实际工资收入为依据，且劳动者工资以其遭受事故伤害前12个月平均月工资予以确认。被上诉人二审提交的证据显示双方劳动关系存续期间，上诉人向被上诉人发放的工资实际高于劳动合同约定的数额可知，被上诉人的劳动报酬并非按照双方劳动合同约定的每月5000元执行，故对被上诉人所提交证据的证明力本院予以确认，但被上诉人提交的工资发放记录仅有数月，且每月数额均不一致，据此难以认定被上诉人遭受事故伤害前12个月平均月工资，故不采纳作为认定被上诉人月平均工资数额的依据。一审在据当事人所举证据难以查明被

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3706号上诉人（一审原告）：贵州大西南矿业有限公司贵州百里杜鹃普底乡渝兴煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县普底乡东风村，统一社会信用代码：91520000755350332Y。负责人：叶青波，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：易金玉，贵州大隐律师事务所律师。执业证号：15201202011282190。委托诉讼代理人（特别授权……