（2014）锡民申字第00030号

关于李留旺连续工作年限如何起算的问题。李留旺2007年2月入职鸿源公司，2008年2月离职；2009年11月再次入职鸿源公司至2013年4月1日再次离开，对此事实申请人也予以确认。由于李留旺二次入职时间期间相隔1年以上，故本案中认定支付李留旺经济补偿金的连续工作年限的计算时间应从第二次入职时间起算至离开时为止，即自2009年11月起至2013年4月1日止，而非申请人主张的自2007年2月起至2013年4月1日止。关于鸿源公司与李留旺有无订立书面合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李留旺2009年11月再次入职鸿源公司，鸿源公司未与李留旺签订劳动合同，但李留旺与鸿源公司从2009年11月至2013年4月1日期间持续存在劳动关系，已超过一年。故自2010年12月起依法视为鸿源公司与李留旺已订立无固定期限劳动合同。由此，李留旺主张2012年3月至2013年3月未签订劳动合同鸿源公司应支付双倍工资差额45622元，于法无据，不予支持。关于鸿源公司是否应支付李留旺加班工资

关于李留旺连续工作年限如何起算的问题。李留旺2007年2月入职鸿源公司，2008年2月离职；2009年11月再次入职鸿源公司至2013年4月1日再次离开，对此事实申请人也予以确认。由于李留旺二次入职时间期间相隔1年以上，故本案中认定支付李留旺经济补偿金的连续工作年限的计算时间应从第二次入职时间起算至离开时为止，即自2009年11月起至2013年4月1日止，而非申请人主张的自2007年2月起至2013年4月1日止。关于鸿源公司与李留旺有无订立书面合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）锡民申字第00030号再审申请人（一审原告）：李留旺，男，1965年12月12日生。委托代理人：刘耐烦（系李留旺妻子），女，1964年2月8日生。被申请人（一审被告）：无锡鸿源建设集团有限公司，住所江苏省无锡市滨湖区太湖西大道2288-901号。法定代表人：刘洪，该公司董事长。委托代理人：胡雷平。一审被告：安徽省澍宏劳务服务有限责任公司，住所安……