劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1491号

关于邹坤群要求确认遨才公司解除与邹坤群劳动合同行为违法的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，遨才公司陈述其解除与邹坤群劳动合同的事实依据是邹坤群于2020年2月22日私自带朋友未经体温测量、未戴口罩进入工作地点，其应提供相应的证据予以证明。但其提供的录像仅显示2020年2月22日14:24左右，一名男性进入邹坤群工作地点房间内，无法证明系邹坤群带该男子进入工作地点。且遨才公司陈述邹坤群工作场所有保安，保安负责体温测量及询问有无去过疫情风险地区，说明为来访人员测量体温、检查来访人员是否佩戴口罩并非邹坤群的职责范围。现遨才公司未提供充分证据证明其解除与邹坤群的事实依据，一审法院对其上述意见不予采纳。另遨才公司陈述其解除与邹坤群的制度依据为邹坤群违反了《长江引航中心工作人员防控须知》第12条，但遨才公司未提供证据证明邹坤群知晓该防控须知及违反该须知的后果。再者，遨才公司一审庭审中明确其解除与邹坤群劳动关系的决定未通知工会

关于邹坤群要求确认遨才公司解除与邹坤群劳动合同行为违法的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，遨才公司陈述其解除与邹坤群劳动合同的事实依据是邹坤群于2020年2月22日私自带朋友未经体温测量、未戴口罩进入工作地点，其应提供相应的证据予以证明。但其提供的录像仅显示2020年2月22日14:24左右，一名男性进入邹坤群工作地点房间内，无法证明系邹坤群带该男子进入工作地点。且遨才公司陈述邹坤群工作场所有保安，保安负责体温测量及询问

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1491号上诉人（原审原告）：上海遨才人力资源有限公司，住所地上海市宝山区沪太路6395号1_2层B区1016室。法定代表人：舒悠，执行董事。委托诉讼代理人：朱晓军，江苏勤本律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄培哲，江苏勤本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹坤群，女，1974年9月5日出生，汉族，住江苏省太仓市。上诉人上海遨才人力……