劳动争议 （2016）京02民终8514号

当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订书面劳动合同事宜，心神公司向刘影发送的录用通知书包含刘影的职位、薪酬、合同期限及试用期等条款，刘影提交的录用通知书上有心神公司人事人员及管理人员的签字，法院予以采信，该通知书具备劳动合同性质，可视为双方订立了劳动合同，综合考虑未签订劳动合同二倍工资具备的惩罚性质，心神公司主张无需支付刘影未签订劳动合同二倍工资差额，法院予以支持。关于刘影的转正期及工资标准，刘影提交的《员工转正审批表》有靳绍锋的签字，靳绍锋在签字时为心神公司的总经理，法院采信该份《员工转正审批表》，刘影应在2015年5月21日转正，根据有信红曼及靳绍锋签字的录用通知书，刘影在2015年4月21日至2015年5月20日工资标准为税后36000元，2015年5月21日起工资标准为税后45000元。心神公司支付刘影2015年5月至6月的工资不足上述标准，应当支付刘影工资差额。关于刘影2015年7月至8月工资，首先，心神公司提交打卡记录用以证明刘影2015年7月至8月有多次迟到早退及旷工情况，根据打卡记

当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订书面劳动合同事宜，心神公司向刘影发送的录用通知书包含刘影的职位、薪酬、合同期限及试用期等条款，刘影提交的录用通知书上有心神公司人事人员及管理人员的签字，法院予以采信，该通知书具备劳动合同性质，可视为双方订立了劳动合同，综合考虑未签订劳动合同二倍工资具备的惩罚性质，心神公司主张无需支付刘影未签订劳动合同二倍工资差额，法院予以支持。关于刘影的转正期及工资标准，刘影提交的《员工转正审批表》有靳绍锋的签字，靳绍锋在签字时为心神公司的总经理，法院采信该份《员工转正审批表》，刘影

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8514号上诉人（原审互为原、被告）：刘影，女，1979年12月3日出生，自由职业。被上诉人（原审互为原、被告）：心神信息技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院1号楼301室。法定代表人：郭利玲，总经理。委托诉讼代理人：张再男，女，1981年8月13日出生，心神信息技术有限公司人力资源专员。委托诉讼代理人：郭延虎，北京卓海……