追偿权纠纷 （2020）浙03民终5531号

本案的争议焦点在于原告闪电跑腿服务部与被告刘国栋的关系如何认定及原告是否有权向被告进行追偿。本案中，根据各方当事人提交的证据，结合庭审调查，可以认定被告刘国栋系原告的雇员。原告与被告之间虽未签订劳动合同等书面用工协议，但双方对于被告刘国栋于事发当天到原告处工作，并根据平台要求在该范围内从事送餐服务均没有异议。同时，原告还为被告配备电动车用于工作使用，由此可见，双方存在雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。据此，雇主在承担赔偿责任后，可以向故意或者重大过失的雇员追偿。根据交警部门对涉案交通事故的认定，被告刘国栋驾驶二轮电动车起步行驶时，操作不当，导致车辆失控窜至人行道，碰撞位于人行道内的案外人叶秀珠，负事故的全部责任，被告刘国栋对此亦予以认可。因此，被告刘国栋在驾驶车辆过程中，操作不当，对涉案交通事故的发生具有较大过错。被告刘国栋辩称原告将不合格车辆配备给其使用，但未提供相应证据证明，故对此不予采信。综上，应当认定被告刘国栋对事故发生有重大过失。经

本案的争议焦点在于原告闪电跑腿服务部与被告刘国栋的关系如何认定及原告是否有权向被告进行追偿。本案中，根据各方当事人提交的证据，结合庭审调查，可以认定被告刘国栋系原告的雇员。原告与被告之间虽未签订劳动合同等书面用工协议，但双方对于被告刘国栋于事发当天到原告处工作，并根据平台要求在该范围内从事送餐服务均没有异议。同时，原告还为被告配备电动车用于工作使用，由此可见，双方存在雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。据此，雇主在承担赔偿责任后，可以向故意或者重大过失

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5531号上诉人（原审被告）：刘国栋，男，1977年3月30日出生，汉族，住浙江省永嘉县。委托诉讼代理人：郑俊想，浙江浙合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：松阳县闪电跑腿服务部，住所地浙江省丽水市松阳县西屏街道浙南茶叶市场******，统一社会信用代码92331124MA2FWQ421K。负责人：余礼勇，男，1993年5月19日出……