工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第1555号

何战荣与宏安公司深圳分公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、何战荣在2013年1月15日至2013年3月26日期间是否享有伤残津贴；二、宏安公司深圳分公司应向何战荣支付2013年3月26日至10月12日期间停工留薪期工资的数额。首先，对于第一个争议焦点，2013年1月15日至2013年3月26日期间，何战荣虽未回公司上班，但结合何战荣在该期间曾向宏安公司深圳分公司提出继续治疗的要求，以及被告知待春节假期结束后再处理的事实，本院确认何战荣该期间属于难以安排工作的情形。据此，原审法院依据《广东省工伤保险条例》第三十二条的相关规定，判决宏安公司深圳分公司向何战荣支付2013年1月15日至2013年3月26日期间的伤残津贴5108.73元并无不当，本院依法予以维持。宏安公司深圳分公司、宏安公司上诉请求无须支付该伤残津贴，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于第二个争议焦点，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原

何战荣与宏安公司深圳分公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、何战荣在2013年1月15日至2013年3月26日期间是否享有伤残津贴；二、宏安公司深圳分公司应向何战荣支付2013年3月26日至10月12日期间停工留薪期工资的数额。首先，对于第一个争议焦点，2013年1月15日至2013年3月26日期间，何战荣虽未回公司上班，但结合何战荣在该期间曾向宏安公司深圳分公司提出继续治疗的要求，以及被告知待春节假期结束后再处理的事实，本院确认何战荣该期间属于难以安排工作的情形。据此，原审法院依据《广东省工伤保险条例》第三十二条的相关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1555号上诉人（原审被告）五华县宏安物流有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市盐田区深盐路海港大厦B座附楼1204，组织机构代码89224479—8。法定代表人叶志强，该公司总经理。上诉人（原审被告）五华县宏安物流有限公司，住所地广东省梅州市五华县水寨镇前进街，组织机构代码78794594-7。法定代表人叶志强，该公司总经理。上……