（2014）乌中行终字第77号

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市社保局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。一、生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案的依据。水劳仲裁字（2013）第76号仲裁裁决书已确认刘中孝与迪森装饰奎屯分公司存在劳动关系，故迪森装饰奎屯分公司关于双方不存在劳动关系的诉称，原审法院不予采信。二、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”第十九第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”乌市社保局提交的证据可以证明刘中孝在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。迪森装饰奎屯分公司认为刘中孝不是工伤，但未提交证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。三、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自收到举证通知书之日起10日内，向受理工伤认定申请的人力资源和社会保障行政部门提交有关证据；逾期

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市社保局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。一、生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案的依据。水劳仲裁字（2013）第76号仲裁裁决书已确认刘中孝与迪森装饰奎屯分公司存在劳动关系，故迪森装饰奎屯分公司关于双方不存在劳动关系的诉称，原审法院不予采信。二、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”第十九第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”乌市社保局提交的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）乌中行终字第77号上诉人（原审原告）：新疆迪森装饰工程有限公司奎屯分公司负责人：金礼长，新疆迪森装饰工程有限公司奎屯分公司经理。委托代理人：贾玉成，新疆天冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局法定代表人：朱文智，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局局长。委托代理人：伊恕一，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工……