（2016）粤03民终3820号

在二审中，双方当事人争议的问题是三个方面，一是侨德安公司应否支付江国芳加班工资差额；二是侨德安公司应否支付江国芳未休年休假工资；三是侨德安公司应否支付江国芳解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本院认为，根据侨德安公司在一审中提交、江国芳确认的员工薪酬表（2013年3月、8月的工资，侨德安公司主张系江国芳妻子代为签字领取，江国芳主张未领取；双方对已领取其他月份工资的事实无争议），江国芳存在休息日加班情形，公司每月支付了一定数额的加班工资。因此应当认定江国芳存在加班的情形。依照法律规定，侨德安公司作为用人单位，应当提交证据证明江国芳的出勤情况。本案中，侨德安公司未能提交合法有效的证据证明江国芳的出勤情况，原审法院据此采信江国芳主张的出勤情况，符合法律规定，本院予以确认。根据江国芳主张的出勤情况，经核算，存在未足额支付加班工资的情形，具体数额为仲裁裁决确定的2471元。侨德安公司应当支付江国芳上述加班工资，其上诉要求不支付加班工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，江国芳2004年入职侨德安公司，依照法律规定，其2013年可享有年休假5天，2014年

在二审中，双方当事人争议的问题是三个方面，一是侨德安公司应否支付江国芳加班工资差额；二是侨德安公司应否支付江国芳未休年休假工资；三是侨德安公司应否支付江国芳解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本院认为，根据侨德安公司在一审中提交、江国芳确认的员工薪酬表（2013年3月、8月的工资，侨德安公司主张系江国芳妻子代为签字领取，江国芳主张未领取；双方对已领取其他月份工资的事实无争议），江国芳存在休息日加班情形，公司每月支付了一定数额的加班工资。因此应当认定江国芳存在加班的情形。依照法律规定，侨德安公司作为用人单位，应当提交证据证明江国芳的出勤情况。本案中，侨德安公司未能提交合法有效的证据证明江国

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3820号上诉人（原审原告）深圳侨德安物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人黄茂雄，系公司董事长。委托代理人叶梦蕾，上海段和段（深圳）律师事务所律师。委托代理人黄玲，系公司员工。被上诉人（原审被告）江国芳。上诉人深圳侨德安物业管理有限公司（以下简称侨德安公司）因与被上诉人江国芳追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市罗湖区……