确认劳动关系纠纷 （2021）沪02民终3691号

根据现有证据分析，赵雪梅2020年5月1日进入鼎圣坊公司从事服务员工作，同年5月17日鼎圣坊公司为赵雪梅出具工作证明，鼎圣坊公司法定代表人通过微信或现金形式支付工资，赵雪梅受伤后，法定代表人通过微信要求赵雪梅回餐厅上班，以上情况反映出双方之间符合建立劳动关系的构成要件，存在经济上的从属关系，赵雪梅接受鼎圣坊公司的管理和指挥，从事的劳动也属于鼎圣坊公司经营范围，一审法院据此认定双方建立劳动关系，并无不当。鼎圣坊公司以赵雪梅未办理健康证为由否认是否建立劳动关系，主张仅仅是临时雇佣关系，依据不足，本院难以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海鼎圣坊餐饮有限公司。本判决为终审判决。审 判 员　易苏苏二〇二一年四月二十日法官助理　朱　婕书 记 员　朱　婕附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

根据现有证据分析，赵雪梅2020年5月1日进入鼎圣坊公司从事服务员工作，同年5月17日鼎圣坊公司为赵雪梅出具工作证明，鼎圣坊公司法定代表人通过微信或现金形式支付工资，赵雪梅受伤后，法定代表人通过微信要求赵雪梅回餐厅上班，以上情况反映出双方之间符合建立劳动关系的构成要件，存在经济上的从属关系，赵雪梅接受鼎圣坊公司的管理和指挥，从事的劳动也属于鼎圣坊公司经营范围，一审法院据此认定双方建立劳动关系，并无不当。鼎圣坊公司以赵雪梅未办理健康证为由否认是否建立劳动关系，主张仅仅是临时雇佣关系，依据不足，本院难以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3691号上诉人(原审原告)：上海鼎圣坊餐饮有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：彭振飞，经理。被上诉人(原审被告)：赵雪梅，女，1980年2月10日出生，汉族，住上海市崇明区。上诉人上海鼎圣坊餐饮有限公司(以下简称鼎圣坊公司)因与被上诉人赵雪梅确认劳动关系纠纷一案，不服上海市崇明区人民法院(2021)沪0151民初785号民事判决……