工伤保险待遇纠纷 （2015）昭中民二终字第60号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。邓家春上诉主张应按照5000元／月本人工资计算其停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，但未提交证据证明，原审以2013年昭通市城镇单位职工年平均工资40880元，月收入3407元为标准计算邓家春的停工留薪期间工资和一次性伤残补助金合理、恰当。邓家春上诉认为其主张的鉴定费虽然没有发票，但该笔费用具体明确，煤矿应予支付鉴定费300元。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，因
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。邓家春上诉主张应按照5000元／月本人工资计算其停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，但未提交证据证明，原审以2013年昭通市城镇单位职工年平均工资40880元，月收入3407元为标准
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第60号上诉人（原审原告）邓家春，男。委托代理人迟学兴，北京盈科（昆明）律师事务所律师。委托代理人程隆银，北京盈科（昆明）律师事务所律师。上诉人（原审被告）昭通市昭阳区红石板煤矿。法定代表人覃红，系该煤矿销售经理。委托代理人唐骏，云南宏通律师事务所律师。上诉人邓家春因与上诉人昭通市昭阳区红石板煤矿工伤保险待遇纠纷一案，不服昭阳区人民……