确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终3328号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。泰鼎机械厂确认，曹应光2016年2月19日至其处工作，受其安排管理，其已发放相应工资，并在曹应光受伤后，继续发放工资。从考勤记录看，曹应光工作时间处于持续状态，并不具有临时性。泰鼎机械厂表示，曹应光为操作员，曹应光自认为厂长，均与泰鼎机械厂业务存在直接关联。泰鼎机械厂认为与曹应光为临时雇佣关系，与证据反映的事实不符，也无其他证据予以证实。综上，泰鼎机械厂、曹应光之间具有管理与被管理的关系，符合劳动关系的基本特征，故曹应光自2016年2月19日起与泰鼎机械厂存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：曹应光自2016年2月19日起与泰鼎机械厂存在劳动关系。案件受理费减半收取为人民币5元，由泰鼎机械厂负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审期间焦点争议为曹应光、泰鼎机械厂之间是否存在劳动关系。劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，根据双方提供的现有证据及陈述，可认定曹应光自2016

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。泰鼎机械厂确认，曹应光2016年2月19日至其处工作，受其安排管理，其已发放相应工资，并在曹应光受伤后，继续发放工资。从考勤记录看，曹应光工作时间处于持续状态，并不具有临时性。泰鼎机械厂表示，曹应光为操作员，曹应光自认为厂长，均与泰鼎机械厂业务存在直接关联。泰鼎机械厂认为与曹应光为临时雇佣关系，与证据反映的事实不符，也无其他证据予以证实。综上，泰鼎机械厂、曹应光之间具有管理与被管理的关系，符合劳动关系的基本特征，故曹应光自2016年2月19日起与泰鼎机械厂存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：曹应光自2016年2月1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3328号上诉人（原审原告）：苏州市吴中区甪直泰鼎精密机械厂，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇甪胜路*****号。经营者：毛天民，男，1973年11月1日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：陈光明，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹应光，男，1973年2月11日出生，汉族，住江苏省淮安市涟水县。委托诉讼代理……