工伤保险待遇纠纷 （2017）内29民终602号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告与其存在劳动关系仅是从2011年4月13日至2012年3月14日，是阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书认定的劳动关系存续期间，但未有2011年4月13日之前双方是否存在劳动关系的证据，故对其主张不予支持。被告系原告公司员工，双方在劳动关系存续期间，被告患职业病，被认定为工伤并被鉴定为三级伤残，原告又未给被告办理社会保险，被告依法有权要求原告支付各项工伤赔偿。原告主张被告后来又与其他单位建立了劳动关系，其他单位是否能够成为工伤赔偿的责任主体，原告应当提供相关的证据予以证明，不能提供的，应承担不利后果。现被告要求解除劳动关系，符合《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》（内劳社办字[2006]236号）文件规定要求，凡在自治区境内就业的农民工受伤或患职业病，被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到1-4级的，其待遇可按农民工意愿选择一次性支付待遇。据此，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告与其存在劳动关系仅是从2011年4月13日至2012年3月14日，是阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书认定的劳动关系存续期间，但未有2011年4月13日之前双方是否存在劳动关系的证据，故对其主张不予支持。被告系原告公司员工，双方在劳动关系存续期间，被告患职业病，被认定为工伤并被鉴定为三级伤残，原告又未给被告办理社会保险，被告依法有权要求原告支付各项工伤赔偿。原告主张被告后来又与其他单位建立了劳动关系，其他单位是否能够成为工伤赔偿的责任

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书(2017)内29民终602号上诉人（原审原告）:内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗呼鲁斯太镇百灵矿区。法定代表人：杨建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：林志华，内蒙古鸿威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董某，男，1966年3月20日出生。委托诉讼代理人：赵春霞，内蒙古广安律师事务所律师。上诉人内蒙古庆华集……