确认劳动关系纠纷 （2018）新01民终4124号

“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。因此，确认劳动关系，除用工主体适格，还需看劳动者与用人单位之间是否具有“人身依附性”和“经济从属性”。从管理上来看，本案中，张小永本人的工作时间安排除了参加会议、做体操之外不受福临门公司的限制，张小永对其销售行为具有管理支配权。上班迟到的处罚是做俯卧撑或是罚款5-10元，没有统一的考勤奖惩制度约束。张小永主张每天按照福临门公司的要求记录工作日志，完成一定的工作任务，且福临门公司定期检查，以此证明其受福临门公司的管理，一审法院认为这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。张小永提供的证据不足以证明其在人身性上存在高度服从福临门公司的情形。从报酬的支付上看，福临门公司并未向张小永按月支付报酬，张小永应得报酬是按照销售房产总价的比例，由其个人提供劳务费税票后再从福临门公司领取，与其完成的工作量即销售数额有关，除此双方再未发生其他固定费用，且支付劳务费的时间及金额均不确定，报酬的

“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。因此，确认劳动关系，除用工主体适格，还需看劳动者与用人单位之间是否具有“人身依附性”和“经济从属性”。从管理上来看，本案中，张小永本人的工作时间安排除了参加会议、做体操之外不受福临门公司的限制，张小永对其销售行为具有管理支配权。上班迟到的处罚是做俯卧撑或是罚款5-10元，没有统一的考勤奖惩制度约束。张小永主张每天按照福临门公司的要求记录工作日志，完成一定的工作任务，且福临门公司定

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终4124号上诉人（原审原告）：张小永，男，1990年5月26日出生，汉族，新疆左方右客网络销售有限公司职员，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李琼，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆福临门房地产营销策划有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区苜蓿沟北路**附**紫东园小区**。法定代表人：秦艳，新疆……