工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终358号

孙仁奎在优加物业公司处工作时发生工伤，并经鉴定为十级伤残，在与优加物业公司解除劳动关系时，依法享有获取医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关待遇的权利。因双方建立劳动关系后，优加物业公司未为孙仁奎缴纳社会保险，故孙仁奎的相关工伤保险待遇应由优加物业公司承担。对于双方之间的工伤保险待遇纠纷，经过仲裁后，现仅对停工留薪期工资及医药费部分还有争议，故对双方并无异议的一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伤残鉴定费400元、火车票费用129元，依法予以确认。本案中，双方均未能提供有效证据证明孙仁奎受伤前的月工资标准，应依据《工伤保险条例》第六十四条确认，孙仁奎的工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前统筹地区职工平均工资的60%计算。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。根据孙仁奎的出勤时间、孙仁奎的建休情况及双方劳动关系解除时间确定，孙仁奎可享有的停工留薪期为2015年3月12日至2015年5月20日，优加物业公司

孙仁奎在优加物业公司处工作时发生工伤，并经鉴定为十级伤残，在与优加物业公司解除劳动关系时，依法享有获取医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关待遇的权利。因双方建立劳动关系后，优加物业公司未为孙仁奎缴纳社会保险，故孙仁奎的相关工伤保险待遇应由优加物业公司承担。对于双方之间的工伤保险待遇纠纷，经过仲裁后，现仅对停工留薪期工资及医药费部分还有争议，故对双方并无异议的一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伤残鉴定费400元、火车票费用129元，依法予以确认。本案中，双方均未能提供有效证据证明孙仁奎受伤前

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终358号上诉人（原审原告）：常州市优加物业服务有限公司，住所地江苏省常州市新北区腾龙苑60幢5号。法定代表人：袁美秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：江文涛，江苏东臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱立，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙仁奎，男，1966年1月18日生，汉族，住江苏省高邮市。上诉人常州市优加物业服务有限公……