追索劳动报酬纠纷 （2019）川1681民初1751号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ；根据已查明的事实，凯林顿公司拖欠廖丽华2019年9月的工资2,778.19元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” ，故廖丽华要求凯林顿公司支付所欠工资2,778.19元的诉讼请求，证据充分，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 被告四川省凯林顿科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告廖丽华支付工资2,778.19元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元及财产保全费48.00元，共计5

廖丽华与四川省凯林顿科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1681民初1751号 原告：廖丽华，女，汉族，1978年6月10日出生，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：苟喜，华蓥市法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：费霞，华蓥市法律援助中心律师。 被告：四川省凯林顿科技有限公司，住所地四川省华蓥市工业集中发展区国雅路。 法定代表人：李路，该公司总经理。 原告廖丽华与被告四川省凯林顿科技有限公……