（2014）洛民终字第2929号

原告李智明于2011年9月与被告毅乔物业公司建立劳动关系，2013年6月8日解除劳动关系。被告应当自2011年10月1日至2012年9月30日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自2012年10月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当分别自应支付起计算一年的仲裁时效。至2014年6月原告申请劳动仲裁时，被告应支付的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，故原告有关双倍工资的诉求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第二款之规定，判决：驳回李智明的诉讼请求。案件受理费10元，由李智明负担。李智明不服原审判决向本院提起上诉称：本案的核心是未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点如何认定问题。也就是对劳动争议调解仲裁法第27条和《中华人民共和国劳动合同法》第82条如何从立法本意理解适用问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法第八十二

原告李智明于2011年9月与被告毅乔物业公司建立劳动关系，2013年6月8日解除劳动关系。被告应当自2011年10月1日至2012年9月30日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自2012年10月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当分别自应支付起计算一年的仲裁时效。至2014年6月原告申请劳动仲裁时，被告应支付的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，故原告有关双倍工资的诉求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第二款之规定，判

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2929号上诉人（原审原告）李智明，男，汉族。委托代理人：王太忠，河南洛阳市涧西区法律援助中心律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳毅乔物业管理有限公司。法定代表人：付爱国，该公司经理。委托代理人：唐浩昱，该公司法律顾问。特别授权。上诉人李智明因与被上诉人洛阳毅乔物业管理有限公司（以下简称毅乔物业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省……