劳动争议 （2017）冀10民终2733号

用人单位通过民主程序制定的规章制度应当在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，向劳动者公示，才可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中原告提交的公司规章制度汇编，并未向劳动者予以公示，其不能作为原告与被告解除劳动关系的依据，原告据此以被告私盖公章、旷工、拒不服从调岗为由与被告解除劳动关系并不符合法律规定，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53503.20元（5944.80元×4.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告三河瑞延塔金属汽车部件有限公司于本判决生效后三日内向被告赵建波支付违法解除劳动合同赔偿金53503.20元；二、驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，由原告三河瑞延塔金属汽车部件有限公司负担（已预交）。本院二审期间，各方当事人均未向法庭提交新证据，本案的事实与一审查明的事实一致，本院予以确定。本院认为，上诉人提交的证据不足以证明其制定的规章制度汇编已经向劳动者进行了公示，提供的证据亦不足以认定被上诉人存在私盖公章的事实，不足以证实上诉人对被上诉人进行调岗是

用人单位通过民主程序制定的规章制度应当在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，向劳动者公示，才可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中原告提交的公司规章制度汇编，并未向劳动者予以公示，其不能作为原告与被告解除劳动关系的依据，原告据此以被告私盖公章、旷工、拒不服从调岗为由与被告解除劳动关系并不符合法律规定，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53503.20元（5944.80元×4.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告三河瑞延塔金属汽车部件有限公司于本判决生效后三日内向被告赵

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2733号上诉人（原审原告）：三河瑞延塔金属汽车部件有限公司，住所地三河市燕郊开发区力普科技项目用地北侧、项目区间路西侧，法定代表人：崔元在，该公司总经理。委托诉讼代理人：史建芳，北京东律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵建波，男，1983年9月18日出生，汉族，住三河市燕郊开发区上诉人三河瑞延塔金属汽车部件有限公司因与被上诉人……