（2014）三行终字第6号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，灵宝市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。灵宝市人力资源和社会保障局依据职业病诊断证明书和本院生效的民事判决书确认李志与灵宝市鑫茂矿业有限责任公司之间具有劳动关系，确认李志属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，认定李志所受伤害为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。灵宝市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚、程序合法，法律依据充分，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，一审法院判决如下：维持灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定书。宣判后灵宝市鑫茂矿业有限责任公司上诉至本院，认为原审判决认定事实错误，认为李志与包工头签订的赔偿协议系双方真实的意思表示，合法有效，上诉人和李志之间不存在劳动关系，要求二审法院依法改判。被上诉人灵宝市人力资源和社会保障局在庭审中辩称其作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定书是依法严格审查并依程序作出的，李志与上诉人之间的劳动关系已被本院生效判决所确认，李志所患职业病根据《工伤保险条

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，灵宝市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。灵宝市人力资源和社会保障局依据职业病诊断证明书和本院生效的民事判决书确认李志与灵宝市鑫茂矿业有限责任公司之间具有劳动关系，确认李志属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，认定李志所受伤害为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。灵宝市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚、程序合法，法律依据充分，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，一审法院判决如下：维持灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定书。宣

河南省三门峡市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）三行终字第6号上诉人（原审原告）灵宝市鑫茂矿业有限责任公司。法定代表人秦谋，总经理。委托代理人靳丽刚，河南华灵律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）灵宝市人力资源和社会保障局。法定代表人李建平，局长。委托代理人荆鹏晟，该局工作人员。代理权限为特别授权。委托代理人许锐莉，该局工作人员。代理权限为特别授权。原审第三人李志，男，汉……