（2014）宁民终字第3212号

用人单位与劳动者已建立劳动关系的，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在法律规定的范围内行使用工自主权，在与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。关于宏威公司是否应当支付2012年1月至8月未签劳动合同双倍工资差额的问题。原审法院认为，宏威公司与成宁之间仅签订过一份书面劳动合同，司法鉴定意见书载明成宁在该份劳动合同书上签字的时间与样本署期为“2012.1.4”的签字时间为同时期。且双方对成宁于2012年1月4日进入宏威公司这一事实均不持异议，因此原审法院认为，即使双方是于2012年8月才签订劳动合同，亦应视为双方对补签劳动合同达成合议，故成宁的该项诉讼请求，无事实及法律依据，故不予支持。关于成宁要求宏威公司补发拖欠工资共计134500元的问题。原审法认为，宏威公司于2012年8月1日起将成宁每月工资从6500元变更为5500元，成宁在《员工薪资调整表》上签字，且变更后的新工资标准一直适用到成宁离开宏威公司即2013年6月，应当视为成宁与宏威公司就变更每月工资数额协商一致，故成宁在职期间2012年8月之

用人单位与劳动者已建立劳动关系的，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在法律规定的范围内行使用工自主权，在与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。关于宏威公司是否应当支付2012年1月至8月未签劳动合同双倍工资差额的问题。原审法院认为，宏威公司与成宁之间仅签订过一份书面劳动合同，司法鉴定意见书载明成宁在该份劳动合同书上签字的时间与样本署期为“2012.1.4”的签字时间为同时期。且双方对成宁于2012年1月4日进入宏威公司这一事实均不持异议，因此原审法院认为，即使双方是于2012年8月才签订劳动合同，亦应视为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3212号上诉人（原审原告）成宁，男，汉族，1977年6月30日出生。委托代理人张伟，江苏天哲律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏宏威高科技术开发有限公司，住所地南京市鼓楼区江东北路388号3单元3018室。法定代表人刘四明，江苏宏威高科技术开发有限公司总经理。委托代理人韩冰，女，回族，1978年6月15日出生。委托代理人吴红，女，……