人事争议 （2014）滁民一终字第00391号

双方当事人的争议焦点体现在以下几个方面，一、紫阳林场的处理决定对刘春梅是否已经发生效力。当时有效的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。该条规定表明：职工无正当理由旷工达到一定天数，企业有权予以除名，但《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，即企业决定对职工予以除名还应当书面通知职工本人。本案中，紫阳林场未提供证据证明已书面通知刘春梅已被除名，即紫阳林场的除名处理决定程序不合法，紫阳林场的处理决定不应当对刘春梅发生效力。二、刘春梅办理的停薪留职手续是否合法。《劳动人事部、国家经委关于企工要求“停薪留职”问题的通知》第五条规定，职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。该《通知》第六条“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工

双方当事人的争议焦点体现在以下几个方面，一、紫阳林场的处理决定对刘春梅是否已经发生效力。当时有效的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。该条规定表明：职工无正当理由旷工达到一定天数，企业有权予以除名，但《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，即企业决定对职工予以除名还应当书面通知职工本人。本案中，紫阳林场未提供证据证明已书面通知刘春梅已被除名，即紫阳林场的除名处理决定程序不合法，紫阳林场的处理决定不应当

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00391号上诉人（原审被告）：安徽省明光市国营紫阳林场。法定代表人：朱海刚，该林场场长。委托代理人：曹士亮。委托代理人：陈明桥，安徽俊和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘春梅，女，1964年5月18日出生，汉族。委托代理人：季从海，男，1949年6月10日出生，汉族，系刘春梅丈夫。委托代理人：李焱，安徽洪武律师事务所律师。上……