（2013）宁行终字第17号

六合区人社局依法享有对本辖区民办职业培训机构进行行政管理的法定职权。本案的争议焦点是六合区人社局已撤销的《整改通知》是否合法、神舟电脑培训中心主张六合区人社局赔偿其经济损失有无事实根据和法律依据。《中华人民共和国民办教育促进法》（以下简称《民办教育促进法》）于2003年9月1日实施，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（以下简称《民办教育促进法实施条例》）于2004年4月1日实施，《关于贯彻落实﹤民办教育促进法﹥做好民办职业培训工作的通知》（劳社部发（2004）10号）于2004年4月7日下发，该通知附件公布的《民办职业培训学校设置标准（试行）》与上述法律法规的相关规定基本一致。上述法律法规和规范性文件对民办培训机构的设置标准及办学条件均作了具体规定。神舟电脑培训中心于2004年8月26日经六合区人社局许可设立，每年都通过了年检，而在年检时均要求该培训中心整改而其却未按要求进行整改，故六合区人社局的设立许可行为以及该局每年通过年检的事实，并不能推定该培训中心的机构设置和办学条件符合法定标准。本案相关证据能够证明神舟电脑培训中心在依法办学、人员条件、固定资产、办学场所、财务管理等方面

六合区人社局依法享有对本辖区民办职业培训机构进行行政管理的法定职权。本案的争议焦点是六合区人社局已撤销的《整改通知》是否合法、神舟电脑培训中心主张六合区人社局赔偿其经济损失有无事实根据和法律依据。《中华人民共和国民办教育促进法》（以下简称《民办教育促进法》）于2003年9月1日实施，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（以下简称《民办教育促进法实施条例》）于2004年4月1日实施，《关于贯彻落实﹤民办教育促进法﹥做好民办职业培训工作的通知》（劳社部发（2004）10号）于2004年4月7日下发，该通知附件公布的《民办职业培训学校设置标准（试行）》与上述法律法规的相关规定基本一致。上述法律法

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）宁行终字第17号上诉人（原审原告）南京市六合区神舟电脑培训中心，住所地在南京市六合区竹镇镇东后街*号。法定代表人袁海龙，南京市六合区神舟电脑培训中心负责人。被上诉人（原审被告）南京市六合区人力资源和社会保障局，住所地在南京市六合区雄州街道延安北路82号。法定代表人严汉平，南京市六合区人力资源和社会保障局局长。上诉人南京市六合区神舟电脑培训中心（……