劳动合同纠纷 （2021）湘01民终7356号

本案的争议焦点为：一、领逸公司是否系违法解除与张珣之间的劳动关系。二、如系违法解除，张珣的各项主张是否应予以支持。针对争议焦点一，领逸公司主张系因张珣“工作能力不能胜任人事经理一职，经下达《调岗通知书》及《关于部门及岗位调整的通知》，多次通知、催促之后，至今仍未到任何岗位开展工作，且拒不执行公司的任何工作安排”而解除与张珣之间的劳动关系，法院认为，领逸公司未提供充足证据证明张珣存在不能胜任原工作岗位的情形，且领逸公司对张珣的工作岗位及薪酬待遇进行调整，属于对劳动合同内容的重大变更，应与张珣协商一致。同时，张珣于2020年2月23日经医院检查确定怀孕，领逸公司在无证据证明张珣不能胜任原工作，且明知张珣已怀孕的情况下，解除与张珣之间的劳动关系系违法解除。针对争议焦点二，关于张珣主张撤销调岗降薪决定，恢复岗位、薪酬待遇、工作环境及条件的诉请，因领逸公司于2020年3月18日解除与张珣之间的劳动关系系违法解除，且领逸公司与张珣之间的劳动合同履行期限尚未届满，故对张珣该诉请，法院予以支持。关于张珣主张的工资，法院分述如下：1．关于2020年1月18日至23日扣发的工资。前述期间为领逸公司统一安排

本案的争议焦点为：一、领逸公司是否系违法解除与张珣之间的劳动关系。二、如系违法解除，张珣的各项主张是否应予以支持。针对争议焦点一，领逸公司主张系因张珣“工作能力不能胜任人事经理一职，经下达《调岗通知书》及《关于部门及岗位调整的通知》，多次通知、催促之后，至今仍未到任何岗位开展工作，且拒不执行公司的任何工作安排”而解除与张珣之间的劳动关系，法院认为，领逸公司未提供充足证据证明张珣存在不能胜任原工作岗位的情形，且领逸公司对张珣的工作岗位及薪酬待遇进行调整，属于对劳动合同内容的重大变更，应与张珣协商一致。同时，张珣于2020年2月23日经医院检查确定怀孕，领逸公司在无证据证明张珣不能胜任原工作，且明

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终7356号上诉人（原审原告）：张珣，女，1990年5月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。上诉人（原审被告）：湖南领逸信息科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓谷基地麓天路8号001栋3楼305、306、307、308单元。统一社会信用代码：91430100MA4LJC077E。法定代表人：刘少菊，董事长。委托诉讼代理人：陈芳……