（2011）深中法民六终字第1707号

本案二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是××公司应否支付谢某某违法解除劳动合同的赔偿金差额；二是××公司应否支付谢某某2009年度的年终奖及25%的经济补偿金。对于第一个问题，即违法解除劳动合同的赔偿金问题，××公司主张，因谢某某不能胜任工作，公司于2009年9月15日正式将谢某某从import调岗至back-end部门，其仍不胜任新的工作，公司又于2009年12月4日将其从back-end部门调整至中国组，并给予一个月的观察期，由于谢某某仍不能胜任中国组的岗位要求，公司于2010年1月6日以其不能胜任工作为由解除了双方的劳动关系。××公司在一审中提交了往来电子邮件、证人证言及书面调岗通知证明上述主张，其中2009年12月4日的调岗通知有谢某某的签名。谢某某对电子邮件、证人证言的真实性均不予认可，并仅认可一次调岗。本院认为，2009年12月4日的书面调岗通知，明确写有谢某某无法胜任此前的岗位工作，因此予以调岗；并明确写有新岗位观察期间为一个月，观察期间应该达到一些具体的要求，如在新岗位仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。该调岗通知有谢某某的签名，因此对上述内容应当予以确认

本案二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是××公司应否支付谢某某违法解除劳动合同的赔偿金差额；二是××公司应否支付谢某某2009年度的年终奖及25%的经济补偿金。对于第一个问题，即违法解除劳动合同的赔偿金问题，××公司主张，因谢某某不能胜任工作，公司于2009年9月15日正式将谢某某从import调岗至back-end部门，其仍不胜任新的工作，公司又于2009年12月4日将其从back-end部门调整至中国组，并给予一个月的观察期，由于谢某某仍不能胜任中国组的岗位要求，公司于2010年1月6日以其不能胜任工作为由解除了双方的劳动关系。××公司在一审中提交了往来电子邮件、证人证言及书面

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1707号上诉人（原审原告）：谢某某，男。委托代理人：蔡某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：××资讯（深圳）有限公司。法定代表人：金某某，首席执行官。委托代理人：李某某，广东××律师事务所律师。委托代理人：侯某某，广东××师事务所实习律师。上诉人谢某某因与被上诉人××资讯（深圳）有限公司（以下简称××公司）追索劳……