（2014）沪二中民三（民）终字第1428号

劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，2008年劳动合同法实施后，陈阳与必维船级社（中国）有限公司连续订立了二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，陈阳提出签订无固定期限劳动合同的，则用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。而必维船级社（中国）有限公司已明确不与陈阳续订劳动合同，故陈阳的请求，不符合劳动合同法签订无固定期限劳动合同的条件。必维船级社（中国）有限公司在2013年3月15日劳动合同期满与陈阳终止劳动合同，并支付陈阳终止合同经济补偿金符合法律规定。陈阳要求与必维船级社（中国）有限公司续订无固定期限劳动合同，无法律依据，法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条之规定，判决，陈阳要求与必维船级社（中国）有限公司续订无固定期限劳动合同的诉

劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，2008年劳动合同法实施后，陈阳与必维船级社（中国）有限公司连续订立了二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，陈阳提出签订无固定期限劳动合同的，则用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。而必维船级社（中国）有限公司已明确不与陈阳续订劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1428号上诉人（原审原告）陈阳。委托代理人张会新，上海天之健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）必维船级社（中国）有限公司。法定代表人CLAUDEMAILLOT。委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人陈阳因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第2541号民事判决，向本院提起……