（2015）大行终字第132号

被告大连市人力资源和社会保障局是劳动行政部门，具有对管辖区域内发生的伤害是否是工伤作出认定的职权。本案的争议焦点是第三人崔桂文所受到的伤害是否因工作原因。被告对第三人认定工伤的主要事实证据来源于崔桂文陈述以及对崔桂文同事制作的调查笔录，形成了证据链条，认定崔桂文在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤害的事实，并无不当。在被告进行工伤认定调查过程中，依法向原告送达了《伤亡事故举证通知书》，原告并未提出崔桂文不符合工伤认定的情形和证据，对此应承担不利后果，故对原告的诉讼请求，不予支持。被告大连市人力资源和社会保障局根据第三人崔桂文的申请，依法作出工伤认定决定的具体行政行为，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告大连奥锐节能科技有限公司的诉讼请求。上诉人奥锐公司上诉称，一、原审判决对被上诉人作出工伤认定的程序错误未予审查。根据劳动和社会保障部制定的《工伤认定申请表》中的填表说明，应征询用人单位意见，并由法定代表人签字加盖公章。被上诉人在崔桂文提出工伤认定申请后，并未征求上

被告大连市人力资源和社会保障局是劳动行政部门，具有对管辖区域内发生的伤害是否是工伤作出认定的职权。本案的争议焦点是第三人崔桂文所受到的伤害是否因工作原因。被告对第三人认定工伤的主要事实证据来源于崔桂文陈述以及对崔桂文同事制作的调查笔录，形成了证据链条，认定崔桂文在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤害的事实，并无不当。在被告进行工伤认定调查过程中，依法向原告送达了《伤亡事故举证通知书》，原告并未提出崔桂文不符合工伤认定的情形和证据，对此应承担不利后果，故对原告的诉讼请求，不予支持。被告大连市人力资源和社会保障局根据第三人崔桂文的申请，依法作出工伤认定决定的具体行政行为，认定事实清楚，证据充分，

辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）大行终字第132号上诉人（原审原告）大连奥锐节能科技有限公司，住所地大连市甘井子区椒金山街道椒房街9号。法定代表人李延波，董事长。委托代理人陈静，辽宁文柳山律师事务所律师。委托代理人张雯，辽宁文柳山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连市人力资源和社会保障局，住所地大连市沙河口区联合路100号。法定代表人于建军，局长。委托代理人耿洪涛，该局法……