（2015）宁行终字第99号

溧水区人社局作为当地政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内工伤保险工作，具有认定工伤的行政职权。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中唐城向溧水区人社局申报工伤，溧水区人社局受理后，依法向南京科信数控模具厂发出举证通知书并根据南京科信数控模具厂工资发放情况，要求南京科信数控模具厂提供2013年9月至10月份和2013年农历年底结清工资的工资表，来证明南京科信数控模具厂与唐城间是否存在劳动关系，南京科信数控模具厂无正当理由拒不提供，应当承担不利的法律后果。综合唐城受伤的地点、医药费的支付情况，该院认为溧水区人社局作出的溧人社工认字第（2014）0317号认定工伤决定书，认定事实清楚，适用法律正确，序合法。南京科信数控模具厂要求撤销溧水区人社局作出的溧人社工认字第（2014）0317号认定工伤决定书的诉请，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回南京科信数控模具厂要求撤销溧水区人社局作出的溧人社工认字第

溧水区人社局作为当地政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内工伤保险工作，具有认定工伤的行政职权。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中唐城向溧水区人社局申报工伤，溧水区人社局受理后，依法向南京科信数控模具厂发出举证通知书并根据南京科信数控模具厂工资发放情况，要求南京科信数控模具厂提供2013年9月至10月份和2013年农历年底结清工资的工资表，来证明南京科信数控模具厂与唐城间是否存在劳动关系，南京科信数控模具厂无正当理由拒不提供，应当承担不利的法律后果。综合唐城受伤的地点、医药费的支付情况，该院认为溧水区人

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宁行终字第99号上诉人（原审原告）南京科信数控模具厂，住所地江苏省南京市溧水区石湫镇明觉工业园区。负责人赵敬坤，南京科信数控模具厂厂长。委托代理人徐月萍，杨正琴，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市溧水区人力资源和社会保障局，住所地江苏省南京市溧水区永阳镇中山路3号。法定代表人王荣英，南京市溧水区人力资源和社会保障局局长。委托代……