（2015）通中行终字第00351号

季龙梅在如皋市麦香园食品厂工作，该单位已经为其缴纳了工伤保险，故皋乐公司未给季龙梅缴纳工伤保险，能否依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定认定为工伤。首先，有关皋乐公司认为其与季龙梅之间不存在劳动关系问题，从如皋人社局所举的调查笔录等证据能够证明皋乐公司与季龙梅之间存在事实劳动关系，皋乐公司对如皋人社局所举证据也并未提出异议，且皋乐公司也并未提供相应证据证明其的这一主张，故法院对该主张不予支持；其次，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（一）项的规定：职工与两个或者两个以上的单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。皋乐公司对工伤事故发生时，季龙梅系在皋乐公司单位工作，因工作原因致伤的事实无异议，故皋乐公司应为承担工伤保险责任的单位，而并非皋乐公司诉称的如皋市麦香园食品公司；再次，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，皋乐公司对季龙梅系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实无异议，且如皋人社局所举证据亦能证明这一点，故案

季龙梅在如皋市麦香园食品厂工作，该单位已经为其缴纳了工伤保险，故皋乐公司未给季龙梅缴纳工伤保险，能否依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定认定为工伤。首先，有关皋乐公司认为其与季龙梅之间不存在劳动关系问题，从如皋人社局所举的调查笔录等证据能够证明皋乐公司与季龙梅之间存在事实劳动关系，皋乐公司对如皋人社局所举证据也并未提出异议，且皋乐公司也并未提供相应证据证明其的这一主张，故法院对该主张不予支持；其次，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（一）项的规定：职工与两个或者两个以上的单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）通中行终字第00351号上诉人（原审原告）如皋市皋乐面粉有限公司，住所地如皋市搬经镇兴夏村一组。法定代表人王海波，董事长。委托代理人肖开祥，如皋市夏堡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）如皋市人力资源和社会保障局，住所地如皋市政务中心B座12层。法定代表人纪成如，局长。行政机关负责人程蓉，如皋市人力资源和社会保障局副局长。委托代理人唐文、……