劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3254号

用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者每月支付工资。装饰公司确认孙坤的月工资包括基本工资2800元、考核工资700元，与孙坤主张的月工资数额一致，故法院对装饰公司陈述的孙坤月工资情况予以确认。装饰公司辩称孙坤在2016年11月未有签单，因未提供相关业绩考核的证据，装饰公司应依法承担举证不能的责任，故对孙坤要求装饰公司支付2016年11月半个月工资1750元的请求予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自孙坤入职后至2016年10月31日止，装饰公司与孙坤未签订劳动合同，故装饰公司应当向孙坤支付2016年5月6日至2016年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额20363.60元。（3500÷22×18＋3500×5）用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定。诉讼中，装饰公司未提供证据证明其单方解除与孙坤的劳动合同符合上述法律规定，故应当认定装饰公司违法解除劳动合同。根据孙坤在装饰公司的工作年限、劳动合同解除前的月平均工资，装饰公司应当支付

用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者每月支付工资。装饰公司确认孙坤的月工资包括基本工资2800元、考核工资700元，与孙坤主张的月工资数额一致，故法院对装饰公司陈述的孙坤月工资情况予以确认。装饰公司辩称孙坤在2016年11月未有签单，因未提供相关业绩考核的证据，装饰公司应依法承担举证不能的责任，故对孙坤要求装饰公司支付2016年11月半个月工资1750元的请求予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自孙坤入职后至2016年10月31日止，装饰公司与孙坤未签订劳动合同，故装饰公司应当向孙坤支付2016年5月6日至20

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3254号上诉人（一审被告）：无锡市同乐装饰工程有限公司，住所地无锡市广益路309-2319。法定代表人：孙振宏，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：孙坤，男，1991年1月1日生，汉族，户籍所在地灌云县。委托诉讼代理人：吕炎、宋之彧，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡市同乐装饰工程有限公司（以下简称装饰公司）因与被上诉人孙……