劳动合同纠纷 （2017）沪01民终284号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位须承担举证责任。本案中，陈星2016年3月3日、4日确未上班，陈星声称已事前请假，但未提供证据予以证明，原审法院对该主张不予采信。对于立超公司处的规章制度，《考勤与假期管理规定》并非由立超公司发布执行，制定过程缺乏民主程序，效力存疑。退一步说，即便《考勤与假期管理规定》有效，第3.3.3（6）规定员工连续旷工达3天，立超公司才得解除劳动合同，而陈星仅旷工两天，亦不符合解除条件，因此立超公司解除劳动合同系属违法解除，应当支付陈星违法解除劳动合同赔偿金。关于2016年3月1日至8日的工资，立超公司处“除不发旷工当日工资外，还另外扣罚日工资四倍金额作为处罚”的规定违反了相关法律规定，应当支付陈星2016年3月1日、2日、7日、8日的工资。因对仲裁裁决的赔偿金计算方式和2016年3月1日至8日工资的金额均无异议，原审法院予以确认。但仲裁关于工作年限的计算有误，原审法院予以纠正，立超公司应支付陈星违法解除劳动合同赔偿金34,020元（3,780元×4.5×2）。综上所述，原审法院判决立超公司于判决生效之日起十日内支付陈星违法解

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位须承担举证责任。本案中，陈星2016年3月3日、4日确未上班，陈星声称已事前请假，但未提供证据予以证明，原审法院对该主张不予采信。对于立超公司处的规章制度，《考勤与假期管理规定》并非由立超公司发布执行，制定过程缺乏民主程序，效力存疑。退一步说，即便《考勤与假期管理规定》有效，第3.3.3（6）规定员工连续旷工达3天，立超公司才得解除劳动合同，而陈星仅旷工两天，亦不符合解除条件，因此立超公司解除劳动合同系属违法解除，应当支付陈星违法解除劳动合同赔偿金。关于2016年3月1日至8日的工资，立超公司处“除不发旷工当日工资外，还另外

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终284号上诉人（原审原告）：上海立超物业管理有限公司，住所地上海市松江区新桥镇新南路989弄8号3层388室。法定代表人：胡建军，执行董事。委托诉讼代理人：杨林，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈星，男，1959年3月10日生，汉族，住上海市长宁区。上诉人上海立超物业管理有限公司（以下简称“立超公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海……