劳动合同纠纷 （2019）桂01民终11324号

关于双方之间劳动关系的存续期间。 双方签订有《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月15日至2018年3月15日，合同期满后，双方于2018年3月23日在《陆凤叶工作交接报告》上盖章及签字，其内容记载为劳动关系解除后具体的工作事务、物品交接，而此后，再无其他证据反映双方还存在有继续各自实质履行劳动关系所附义务的情形，仅是就相关补偿、赔偿等问题在进一步进行沟通和协商，故双方的劳动关系存续期间应为2015年3月15日至2018年3月23日。 关于翔正公司应支付陆凤叶2018年3月的工资数额。 陆凤叶2018年3月份工作至23日，其工资数额应为9770元（即12500元/月÷21.75日/月×17个工作日）。 关于翔正公司应否支付陆凤叶解除劳动关系经济补偿金的问题。 根据查明的事实，双方未能续订劳动合同的重要原因，系翔正公司不再续聘陆凤叶为公司造价部经理并降低薪酬待遇而陆凤叶不能接受。虽然翔正公司抗辩陆凤叶不再是公司造价部经理依然可通过业务提成取得与原岗位相同数额的薪酬，但一审法院认为，此两种相同数额的薪酬方式、构成、达成条件均有明显区别，通过业务提成取得与原岗

关于双方之间劳动关系的存续期间。 双方签订有《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月15日至2018年3月15日，合同期满后，双方于2018年3月23日在《陆凤叶工作交接报告》上盖章及签字，其内容记载为劳动关系解除后具体的工作事务、物品交接，而此后，再无其他证据反映双方还存在有继续各自实质履行劳动关系所附义务的情形，仅是就相关补偿、赔偿等问题在进一步进行沟通和协商，故双方的劳动关系存续期间应为2015年3月15日至2018年3月23日。 关于翔正公司应支付陆凤叶2018年3月的工资数额。 陆凤叶2018年3月份工作至23日，其工资数额应为9770元（即12500元/月÷21.

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终11324号 上诉人（原审原告）：广西翔正项目管理有限公司，住所地：南宁市兴宁区玉蟾路**金源城金源悦府**楼**。 法定代表人：方治德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：莫雪冰，广西凌盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎珍侦，广西凌盛律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:陆凤叶，女，1972年9月20日出生，汉族，……