劳动合同纠纷 （2017）闽05民终348号

万泊公司、可梦旅馆均未与夏忠南订立书面劳动合同，但夏忠南与万泊公司、可梦旅馆存在事实劳动关系，对此应予以确认。关于夏忠南的入职时间及离职时间的认定。夏忠南主张入职万泊公司的时间为2014年10月，并提供署名“赖自兵”出具的书面证明一份，鉴于“赖自兵”的身份情况不明，且“赖自兵”未出庭作证，故对该书面证明的真实性不予认可。根据夏忠南的工资发放记录，可认定夏忠南的入职时间为2015年2月。万泊公司主张夏忠南于2016年1月起即从万泊公司离职，并以股东的身份参与其关联企业可梦旅馆的经营，但万泊公司、可梦旅馆均未提供夏忠南入股可梦旅馆的书面协议或其他证据，故对该主张不予采信。夏忠南在劳动仲裁时陈述其自2016年1月经万泊公司指派到可梦旅馆工作，参与可梦旅馆开业的前期筹备工作，该陈述与万泊公司、可梦旅馆主张夏忠南从万泊公司离职、入股可梦旅馆的时间一致，对此予以采信。鉴于可梦旅馆于2016年4月12日才核准开业，在筹备期间并非适格的用工主体，且直至2016年3月份夏忠南的工资均由万泊公司发放。因此应认定夏忠南自2015年2月至2016年4月11日与万泊公司存在劳动关系，自2016年4月12日起与可

万泊公司、可梦旅馆均未与夏忠南订立书面劳动合同，但夏忠南与万泊公司、可梦旅馆存在事实劳动关系，对此应予以确认。关于夏忠南的入职时间及离职时间的认定。夏忠南主张入职万泊公司的时间为2014年10月，并提供署名“赖自兵”出具的书面证明一份，鉴于“赖自兵”的身份情况不明，且“赖自兵”未出庭作证，故对该书面证明的真实性不予认可。根据夏忠南的工资发放记录，可认定夏忠南的入职时间为2015年2月。万泊公司主张夏忠南于2016年1月起即从万泊公司离职，并以股东的身份参与其关联企业可梦旅馆的经营，但万泊公司、可梦旅馆均未提供夏忠南入股可梦旅馆的书面协议或其他证据，故对该主张不予采信。夏忠南在劳动仲裁时陈述其自

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终348号上诉人（原审被告）：泉州丰泽万泊酒店管理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东海大街东海湾丽园4幢临街商铺一层44号二层234号、237号及240号。法定代表人：林重生,该公司经理。上诉人（原审被告）：丰泽区可梦之旅旅馆，住所地福建省泉州市丰泽区东海滨城工业园CJ20、21地块*号店及*层*层。经营者：林重生，男，1977年12……