（2017）苏05民终6193号

本案的争议焦点是倪秀广、苏州世佳公司之间是否存在劳动关系。在劳动仲裁阶段，苏州世佳公司向仲裁庭提交了承包人张建红的情况说明，认可苏州世佳公司的车间被张建红承包，倪秀广系由承包人张建红招聘的工人。苏州世佳公司公司通过将主营业务外包的方式规避用工风险，有违法律规定，应当认定倪秀广与苏州世佳公司之间存在事实劳动关系。关于倪秀广的入职时间，倪秀广、苏州世佳公司对对方提交的工资发放记录均不予认可，且倪秀广提交的账户明细清单也无法显示与苏州世佳公司存在关联性，故一审法院对双方提交的证据均不予采信。根据相关规定，用人单位应当留存劳动者的考勤记录不得少于二年，现苏州世佳公司未提交相应证据，一审法院推定倪秀广的工作年限为二年。关于倪秀广的本人工资水平，倪秀广、苏州世佳公司双方均无充足证据证明，倪秀广主张其月平均工资为4000元，低于本地区职工平均工资，一审法院予以采信。综上，苏州世佳公司未依法为倪秀广缴纳社会保险，倪秀广要求与苏州世佳公司解除劳动关系并由苏州世佳公司支付经济补偿金的主张，符合法律规定，苏州世佳公司应支付倪秀广经济补偿金8000元（4000*2）。关于倪秀广要求苏州世佳公司支付未发工资的主

本案的争议焦点是倪秀广、苏州世佳公司之间是否存在劳动关系。在劳动仲裁阶段，苏州世佳公司向仲裁庭提交了承包人张建红的情况说明，认可苏州世佳公司的车间被张建红承包，倪秀广系由承包人张建红招聘的工人。苏州世佳公司公司通过将主营业务外包的方式规避用工风险，有违法律规定，应当认定倪秀广与苏州世佳公司之间存在事实劳动关系。关于倪秀广的入职时间，倪秀广、苏州世佳公司对对方提交的工资发放记录均不予认可，且倪秀广提交的账户明细清单也无法显示与苏州世佳公司存在关联性，故一审法院对双方提交的证据均不予采信。根据相关规定，用人单位应当留存劳动者的考勤记录不得少于二年，现苏州世佳公司未提交相应证据，一审法院推定倪秀广的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6193号上诉人（原审被告）：苏州世佳纺织印染涂层有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇黎里社区。法定代表人：王斌斌，总经理。委托诉讼代理人：乔扬，江苏瀛元律师事务所律师。委托诉讼代理人：常露，江苏瀛元律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：倪秀广，男，1968年7月11日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人苏州世佳纺织印染涂层有限……