（2014）渝四中法民终字第00809号

本案焦点有三：一、谭祥林的仲裁申请是否超仲裁时效；二、合同期满后，双方是否存在事实劳动关系；三、合同期满前，双方是否已自行解除劳动关系。对焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。结合本案，双方所签订的《劳动合同书》，合同履行期间约定自2007年1月1日起至2011年12月31日止，而谭祥林在2014年1月20日才向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故谭祥林的仲裁申请已经超过仲裁时效。对焦点二，按照《劳动合同书》的约定：“……劳动合同期满，乙方需要继续停薪留职保留劳动关系或回原单位工作的，应提前一个月向甲方提出书面申请，及时办理续订合同手续；否则，本合同即予终止，甲乙双方劳动关系同时终止……”。结合本案，谭祥林未能提供证据证明其在规定期限内，提出了书面申请继续停薪留职保留劳动关系或回原单位工作，亦未能举示证据证明永荣公司曾通知其返岗并回家待岗的事实，故对谭祥林主张双方存在劳动关系的理由不成立。对焦点三，对永荣公司提出按照《劳动

本案焦点有三：一、谭祥林的仲裁申请是否超仲裁时效；二、合同期满后，双方是否存在事实劳动关系；三、合同期满前，双方是否已自行解除劳动关系。对焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。结合本案，双方所签订的《劳动合同书》，合同履行期间约定自2007年1月1日起至2011年12月31日止，而谭祥林在2014年1月20日才向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故谭祥林的仲裁申请已经超过仲裁时效。对焦点二，按照《劳动合同书》的约定：“……劳动合同

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00809号上诉人（原审被告）：谭祥林，男，土家族，1964年4月27日出生，住重庆市石柱县。委托代理人：谭长贵，石柱土家族自治县法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：重庆永荣赶家桥煤业有限公司，住所地：重庆市石柱土家族自治县沿溪镇清明村。法定代表人：周成荣，公司董事长。委托代理人：秦林，男，住重庆市石柱县。委托代理人：高亚，重……