申请撤销仲裁裁决 （2021）皖06民特14号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案，相山水泥公司主张吴孝山欠付其借款59670元，其有权每月扣除吴孝山工资1000元用于抵扣借款，但吴孝山并不认可其欠付相山水泥公司借款。双方对是否存在借款关系、吴孝山是否欠付相山水泥公司借款存在分歧；且双方签订的劳动合同亦未显示对此有明确约定，故相山水泥公司直接扣除吴孝山工资，没有事实和法律依据。淮北劳动仲裁委认为吴孝山作为相山水泥公司经营部职员借款的用途为各项业务支出，但未及时报销冲账与相山水泥公司发生纠纷，应按照相山水泥公司内部财务制度处理。淮北劳动仲裁委依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条、《安徽省工资支付规定》第十二条进行裁决，适用法律、法规正确。综上，相山水泥公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不能成立，对其申请应予以驳回。 按照《中华人民共和共劳动争议调解仲裁法》第四
摘要
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案，相山水泥公司主张吴孝山欠付其借款59670元，其有权每月扣除吴孝山工资1000元用于抵扣借款，但吴孝山并不认可其欠付相山水泥公司借款。双方对是否存在借款关系、吴孝山是否欠付相山水泥公司借款存在分歧；且双方签订的劳动合同亦未显示对此有明确约定，故相山水泥公司直接扣除吴孝山工资，没有事实和法律依据。淮北劳动仲裁委
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)皖06民特14号 申请人:淮北矿业相山水泥有限责任公司，住所地安徽省淮北市东山路**。 法定代表人：王雪峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人:赵辉，安徽泽黎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 被申请人:吴孝山，男，1973年11月25日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 申请人淮北矿业相山水泥有限责任公司（以下简……