提供劳务者受害责任纠纷 （2017）吉02民终2067号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方在提供劳务过程中受到伤害，实行过错原则。本案中李晓飞系程井林、赵景山的雇主，程井林在工作时间内受伤，其损害属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的情形。故程井林要求李晓飞赔偿因雇佣其受伤的经济损失的诉讼请求成立，依法予以支持。李晓飞系赵景山雇主，在本案中应承担责任。程井林在提供劳务过程中对自身安全注意义务不够，对造成自身身体受到损有一定过错，应承担部分责任。程井林要求李晓飞、赵景山承担全部责任的诉讼请求于法无据，依法不予支持。程井林主张的赔偿住院期间花费医药费7469.34元，门诊费176.8元，遵医嘱购药400元，住院伙食补助费900元，交通费300元，住院护理费1087元,应予支持。误工费支持一个月为宜（30天×113.96
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方在提供劳务过程中受到伤害，实行过错原则。本案中李晓飞系程井林、赵景山的雇主，程井林在工作时间内受伤，其损害属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的情形。故程井林要求李晓飞赔偿因雇佣其受伤的经济损失的诉讼请求成立，依法予以支持。李晓飞系赵
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2067号上诉人（原审被告）：李晓飞，男，1990年9月28日出生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。被上诉人（原审原告）：程井林，男，1965年8月28日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：张袁齐，吉林市船营区正德法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵景山，男，1961年2月24日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石……