劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9136号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕马正聪的上诉，本院分析如下：首先，关于马正聪主张的2013年12月26日至2014年4月1日及2015年1月1日至2015年3月23日期间的工资问题。首先，对于2015年3月份的工资问题，根据有马正聪签名确认的2015年3月份考勤记录表，马正聪在2015年3月份出勤18天，与深圳卓越公司、深圳卓越常平分公司提供的工资条中记载的出勤时间一致，马正聪主张其2015年3月份出勤23天，工资是3800元，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。结合双方确认的仲裁庭查明的事实，原审法院认定马正聪离职后剩余2015年3月份工资2699.29元未结清，处理正确，本院予以维持。对于其他期间的工资，根据本院调取的马正聪的银行流水显示，在该期间，公司已向马正聪发放工资，故马正聪主张该期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题及《劳动合同》鉴定费的问题。马正聪与深圳卓越松山湖分公司于2013年12月26日签订了书面劳动合同，马正聪对该劳动合同的签名及

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕马正聪的上诉，本院分析如下：首先，关于马正聪主张的2013年12月26日至2014年4月1日及2015年1月1日至2015年3月23日期间的工资问题。首先，对于2015年3月份的工资问题，根据有马正聪签名确认的2015年3月份考勤记录表，马正聪在2015年3月份出勤18天，与深圳卓越公司、深圳卓越常平分公司提供的工资条中记载的出勤时间一致，马正聪主张其2015年3月份出勤23天，工资是3800元，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。结合双方确认的仲裁庭查明的事实，原审法院认定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9136号上诉人（原审原告）：马正聪，男，汉族，1980年2月24日出生，住湖北省鄂州市华容区，被上诉人（原审被告）：深圳市卓越物业管理有限公司东莞常平分公司。住所地：广东省东莞市常平镇麦元村四队。负责人：郭莹。委托代理人：程井燕，深圳市卓越物业管理有限公司东莞常平分公司员工。被上诉人（原审被告）：深圳市卓越物业管理有限公司，住所地：……