（2015）保行终字第172号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。被告定州市人力资源和社会保障局对第三人李少华在工作中受伤认定为工伤的决定书，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，对原告定州市鑫阳印刷有限公司的诉讼请求本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定判决驳回原告定州市鑫阳印刷有限公司的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人定州市鑫阳印刷有限公司上诉称，上诉人系一印刷企业，第三人李少华本不是上诉人家正式职工，而为上诉人一名临时工人。上诉人与第三人是临时雇佣关系，并未与上诉人签订正式的劳动合同。一审法院仅凭二证人的证言就草率认定上诉人与第三人之间存在劳动关系，没有任何书面证据，认定是极端错误的。根据《工伤保险条例》第十八条规定，第三人向被上诉人申请工伤认定书并未提交劳动关系的证明材料，被上诉人作出工伤认定书程序违法，请求二审法院依法撤销原一审判决，依法改判。被上诉人定州市人力资源和社会保障局答辩称，一、被答辩人的上诉理由不成立，被答辩人
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。被告定州市人力资源和社会保障局对第三人李少华在工作中受伤认定为工伤的决定书，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，对原告定州市鑫阳印刷有限公司的诉讼请求本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定判决驳回原告定州市鑫阳印刷有限公司的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人定州市鑫阳印刷有限公司上诉称，上诉人系一印刷企业，第三人李少华本不是上诉人家正式职工，而为上诉人一名临时工人。上诉人与第
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）保行终字第172号上诉人（原审原告）定州市鑫阳印刷有限公司，住所地定州市杨庄子村。法定代表人柴改甫，该公司经理。委托代理人张建锁，河北泰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北省定州市人力资源和社会保障局，住所地定州市中山东路473号。法定代表人刘立军，该局局长。委托代理人彭新明，该局工作人员。委托代理人王甫，该局法律顾问。被上诉人（原审第三……