劳动争议 （2016）赣01民终1172号

关于原告要求确认其自2007年7月起至2014年10月与被告之间存在事实劳动关系的请求，本院认为，原、被告虽未签订书面合同，但被告公司2014年7月工资表上有原告夏茶生的名字，且显示其工龄工资为140元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，以此可推算出原告在被告处工作时间已达7年，该事实与原告陈述一致，一审法院依此确认原告夏茶生自2007年7月起2014年10月与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司存在事实劳动关系。关于原告要求被告支付2007年7月至2014年10月休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告除提供2014年7月份工资表以证明其当月工作31天并加班50个小时之外，原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，故一审法院仅能根据被告向南昌经济技术开发区劳动监察局提交的公司2014年7月工资表确定原告工作31天。我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休

关于原告要求确认其自2007年7月起至2014年10月与被告之间存在事实劳动关系的请求，本院认为，原、被告虽未签订书面合同，但被告公司2014年7月工资表上有原告夏茶生的名字，且显示其工龄工资为140元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，以此可推算出原告在被告处工作时间已达7年，该事实与原告陈述一致，一审法院依此确认原告夏茶生自2007年7月起2014年10月与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司存在事实劳动关系。关于原告要求被告支付2007年7月至2014年10月休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1172号上诉人（原审原告）：夏茶生，男，1953年10月17日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。法定代表人：杨大勇，系该公司总经理。委托代理人：胡宇明……