提供劳务者受害责任纠纷 （2013）浙丽民终字第258号

本案的争议焦点是原、被告之间是属于雇佣法律关系还是承揽法律关系。判断雇佣关系与承揽关系的区别之一在于当事人之间是否是以提供劳甲目的，是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，如果是则属于雇佣关系，反之则属于某揽关系。本案的原告在接受被告的卸货任务后，根据被告指定的时间与地点进行了工作，其工作仅提供单纯的劳务即可，并不需要准备劳动工具或设备，也谈不上交付符合质量要求等条件的劳动成果，双方之间更没有关于承揽工作的具体约定，双方之间形成的是临时劳乙系。同时根据证人毛乙的证言可以得知，在卸货过程中被告要求货物搬至仓库后应当按照箱子的颜色分开堆放，反映出原告的工作受被告的指示与控制，综上特性而言，原、被告之间符合雇佣法律关系。被告主张双方之间属于某揽法律关系，缺乏事实依据，其理由不充分，不予采纳。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳乙系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告作为成年人，理应对卸货的现场安全情况有理性的认知，并做到谨慎、注意的义务，原告在卸货的过程中因疏忽大意从而导致其从车上摔落

本案的争议焦点是原、被告之间是属于雇佣法律关系还是承揽法律关系。判断雇佣关系与承揽关系的区别之一在于当事人之间是否是以提供劳甲目的，是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，如果是则属于雇佣关系，反之则属于某揽关系。本案的原告在接受被告的卸货任务后，根据被告指定的时间与地点进行了工作，其工作仅提供单纯的劳务即可，并不需要准备劳动工具或设备，也谈不上交付符合质量要求等条件的劳动成果，双方之间更没有关于承揽工作的具体约定，双方之间形成的是临时劳乙系。同时根据证人毛乙的证言可以得知，在卸货过程中被告要求货物搬至仓库后应当按照箱子的颜色分开堆放，反映出原告的工作受被告的

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙丽民终字第258号上诉人（原审被告兼反诉原告）：全甲。委托代理人：李某某。被上诉人（原审原告兼反诉被告）：项某某。委托代理人：叶某某。上诉人全甲与被上诉人项某某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江省庆元县人民法院（2013）丽庆民初字第61号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，并于2013年9月11日公开开庭进行了审理。上诉……