人事争议 （2016）鄂08民终811号

黄东升与荆门技师学院在2008年4月以前存在合法有效人事关系。黄东升于2007年9月向荆门技师学院提交停薪留职报告，在未获校方批准的情况下离校与其他单位建立劳动关系，有违我国事业单位管理制度规定。黄东升得知荆门技师学院于2008年4月发布要求其返校的通告后仍未返校，最终导致荆门技师学院对其辞退，黄东升应承担过错责任及相应法律后果。荆门技师学院未对黄东升作出辞退书面决定，存在行政行为瑕疵和行政不力的问题，但不因此成为黄东升诉请的理由。因此，荆门技师学院提出已辞退黄东升的辩解意见，符合规定，原审予以采纳。关于黄东升的诉请是否超过仲裁时效。荆门市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，认定本案双方当事人的争议，已超过仲裁时效，并无不当，符合法律规定。关于黄东升主张荆门技师学院赔偿其工资损失问题。黄东升自2007年9月起即向荆门技师学院提出停薪留职，在未获批准亦未履行相关手续的情况下离校。黄东升未在荆门技师学院履行劳动义务，要求荆门技师学院赔偿其工资损失，缺乏法律依据，原审不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《

黄东升与荆门技师学院在2008年4月以前存在合法有效人事关系。黄东升于2007年9月向荆门技师学院提交停薪留职报告，在未获校方批准的情况下离校与其他单位建立劳动关系，有违我国事业单位管理制度规定。黄东升得知荆门技师学院于2008年4月发布要求其返校的通告后仍未返校，最终导致荆门技师学院对其辞退，黄东升应承担过错责任及相应法律后果。荆门技师学院未对黄东升作出辞退书面决定，存在行政行为瑕疵和行政不力的问题，但不因此成为黄东升诉请的理由。因此，荆门技师学院提出已辞退黄东升的辩解意见，符合规定，原审予以采纳。关于黄东升的诉请是否超过仲裁时效。荆门市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终811号上诉人（原审原告）：黄东升，男，1963年5月9日出生，汉族，湖北省荆门市人，教师，住荆门市东宝区。被上诉人（原审被告）：荆门技师学院，住所地荆门市东宝区金龙泉大道11号，组织机构代码42070749-1。法定代表人：许松，该院院长。委托诉讼代理人：赵全火，该院副院长。委托诉讼代理人：陈玉金，湖北同进律师事务所律师。上诉人黄东……