劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5387号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同中特别约定“如上级部门出台相关的政策文件，则按相关的政策文件执行”，《龙岗区机关事业单位临聘人员规范管理工作协调会议纪要》、《关于全区机关事业单位临聘人员实行人才派遣和人事代理管理的指导意见》等文件证实签订原劳动合同的政策已经改变，致使劳动合同无法履行，被上诉人根据劳动合同的约定，可以依法解除劳动合同。因此，上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同应支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同应支付解除劳动合同经济补偿金，劳动合同解除前十二个月的平均工资为解除劳动合同经济补偿金的计算基数。劳动合同解除前十二个月的平均工资是指被上诉人实际支付上诉人的工资报酬，原审法院根据上诉人提交的《银行转账明细》计得上诉人的平均工资为2376

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同中特别约定“如上级部门出台相关的政策文件，则按相关的政策文件执行”，《龙岗区机关事业单位临聘人员规范管理工作协调会议纪要》、《关于全区机关事业单位临聘人员实行人才派遣和人事代理管理的指导意见》等文件证实签订原劳动合同的政策已经改变，致使劳动合同无法履行，被上诉人根据劳动合同的约定，可以依法解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5387号上诉人（原审原告）钟永庆，男，汉族。委托代理人胡长青，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人蒋岚，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市大鹏新区葵涌办事处流动人口和出租屋综合管理所（原深圳市龙岗区葵涌街道流动人口和出租屋综合管理所）。法定代表人詹伙立，所长。委托代理人吴凤珠，女，汉族。上诉人钟……