经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终3252号

本案中，陈小慧、利星行公司双方签订有书面的劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2015年8月5日，利星行公司以陈小慧违反公司规章制度为由向陈小慧发出违纪解除劳动合同通知书，陈小慧认为利星行公司此系违法解除。双方当事人的争议焦点即为：利星行公司与利星行公司解除劳动合同的行为是否属于违法解除。利星行公司认为，陈小慧有四次违纪行为，事实清楚，第一次是7月30日至8月5日上班不打卡，被书面警告；第二次是7月30日窃取公司文件，行政人员的办公场所是一个封闭的空间，所掌握的文件都是公司的机密，都是严禁进入的，陈小慧偷走文件后，查莉莉问陈小慧，陈小慧自己承认拿了，且这个文件是已经封装好了，这一次违纪给予陈小慧严重警告；第三次是8月3日留宿公司办公场所，被严重警告；第四次是8月4日留宿公司。这些违纪处分都通知了陈小慧，有邮寄凭证、邮件、录音。公司的管理制度是合法有效的，公司管理制度经过了民主程序，且陈小慧签字确认收到，故利星行公司与陈小慧解除劳动合同系合法解除。陈小慧则认为，利星行公司单方面解除与陈小慧之间的劳动合同属于没有事实依据，属于违法解除，利星行制定公司规章制

本案中，陈小慧、利星行公司双方签订有书面的劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2015年8月5日，利星行公司以陈小慧违反公司规章制度为由向陈小慧发出违纪解除劳动合同通知书，陈小慧认为利星行公司此系违法解除。双方当事人的争议焦点即为：利星行公司与利星行公司解除劳动合同的行为是否属于违法解除。利星行公司认为，陈小慧有四次违纪行为，事实清楚，第一次是7月30日至8月5日上班不打卡，被书面警告；第二次是7月30日窃取公司文件，行政人员的办公场所是一个封闭的空间，所掌握的文件都是公司的机密，都是严禁进入的，陈小慧偷走文件后，查莉莉问陈小慧，陈小慧自己承认拿了，且这个文件

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3252号上诉人（原审被告）利星行机械（昆山）有限公司，住所地昆山市周市镇。法定代表人颜健生，该公司董事长。委托代理人刘培朝，江苏六典（上海）律师事务所律师。委托代理人黎梦，江苏六典（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈小慧。委托代理人王建明，江苏金匮律师事务所律师。委托代理人李昪君，江苏金匮律师事务所律师。上诉人利星行机械（……