（2015）沪二中民三（民）终字第1238号

公民、法人的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。根据查明的事实来看，瑞兴公司为朱海燕办理了日期为2014年8月29日的退工手续。原审法院认为，瑞兴公司理应及时向朱海燕开具退工单、返还劳动手册。现瑞兴公司缺乏证据证明朱海燕负责保管公司的劳动手册，亦无证据证明朱海燕已取走其劳动手册，瑞兴公司理应承担延迟退工的损失，故原审法院对瑞兴公司的诉讼请求不予支持。至于具体期间及金额，朱海燕主张的2014年9月至2015年1月无不妥，其主张的按每月1，120元计算的标准亦属合理，瑞兴公司对上述计算方式亦不持异议，原审法院依法确认瑞兴公司应支付朱海燕2014年9月至2015年1月期间延迟退工损失5，600元。鉴于双方一致申请仲裁裁决“被申请人（瑞兴公司）应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人（朱海燕）劳动手册及退工单”不要求法院处理，原审法院不再予以处理。原审法院据此，作出判决：瑞兴公司应于判决生效之日起十日内支付朱海燕2014年9月至2015年1月延迟退工损失5，6

公民、法人的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。根据查明的事实来看，瑞兴公司为朱海燕办理了日期为2014年8月29日的退工手续。原审法院认为，瑞兴公司理应及时向朱海燕开具退工单、返还劳动手册。现瑞兴公司缺乏证据证明朱海燕负责保管公司的劳动手册，亦无证据证明朱海燕已取走其劳动手册，瑞兴公司理应承担延迟退工的损失，故原审法院对瑞兴公司的诉讼请求不予支持。至于具体期间及金额，朱海燕主张的2014年9月至2015年1月无不妥，其主张的按每月1，120元计算的标准亦属

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1238号上诉人（原审被告）上海瑞兴投资管理有限公司，住所地上海市。法定代表人卢香英，董事长。委托代理人赵兰。委托代理人周韧捷，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱海燕，女，1977年2月3日出生，汉族，户籍所在地上海市，现住上海市。上诉人上海瑞兴投资管理有限公司（以下简称“瑞兴公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上……